武定县扎实推进劳动关系“和谐同行” 三年行动计划

日期:2022-01-28来源:本站原创作者:武定县人社局??曲绍富???朱丽梅点击:6528 字号: 手机:

扫描微阅读

为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设,有效防范化解劳动关系矛盾风险,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展,构建和谐劳动关系,武定县深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作。
一是认真做好打造金牌劳动关系协调员工作。加强劳动关系协调员队伍建设,扩大劳动关系协调员覆盖面,充分发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用,力争3年内辖区大多数大中型企业配备至少1名劳动关系协调员,基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业。2021年武定县举办了首届为期15天的劳动关系协调员培训班,最终54人取得了“劳动关系协调员中级工”证书。武定中医院的武春燕和云南通成工贸有限公司余人未2位同志推荐到州级协调劳动关系三方联席会议办公室参加省级的评选。
二是认真做好打造金牌协调劳动关系社会组织工作。引导协调劳动关系社会组织参与劳动关系协调工作,依托社会组织为企业特别是小微企业和劳动者提供劳动法律法规政策咨询、劳动用工服务、薪酬分配指导、劳动纠纷调解、心理疏导等劳动关系公共服务,引导社会组织依法依规履行社会责任。武定县三年计划打造3家金牌协调劳动关系社会组织,努力推动劳动关系领域社会组织政治引领、示范带动、联系服务工作,正确引导劳动关系领域社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系,推进劳动关系治理能力与治理水平实现明显提升,形成联系引导劳动领域社会组织的一体化工作格局。2021年武定县研究制定《武定县金牌协调劳动关系社会组织评选标准》,全面启动选树工作。经过推选,武定县协调劳动关系三方联席会议办公会推荐“武定县武狮火腿加工协会”为候选名单,报送州级协调劳动关系三方办公室。
三是认真做好打造金牌劳动人事争议调解组织工作。为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设,有效防范化解劳动关系矛盾风险,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展,构建和谐劳动关系。2021年,武定县组织县人社局、县总工会、县工商联、县工信商务科技局对照评估指标对武定中医院劳动争议调解委员会进行了实地评估。三方联席会议办公室认为武定中医院符合“云南省金牌劳动人事争议调解组织”评价标准,推进上报参加州级评选。
四是认真做好服务万户新企用工情况。对照三年行动计划的工作责任,协调市场监督管理部门,建立新注册企业信息库,按照工作任务做好分解工作,对照名册开展指导和服务,密切关注服务企业劳动用工有关情况,做好做实指导服务记录,建立台账,2021年武定县服务万户新企业20户。
五是按月上报重点企业用工监测及指导工作。为贯彻落实国家协调劳动关系三方关于新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产重点工作任务,进一步加强劳动关系和谐稳定工作,武定县协调劳动关系三方联席会议办公室高度重视新冠肺炎疫情带来的劳动关系和谐稳定工作,自2020年2月份以来认真做好重点企业用工监测及指导工作。2021年每月武定县对15家重点企业进行了劳动关系风险定点监测,涉及制造业、高原特色农业、矿产、建筑施工等行业,涉及劳动者1499人,签订劳动合同人数1435人(其中64人劳务派遣用工),合同签订率达100%。正常上班1499人,按时足额支付工资1469人,延迟发放工资30人,未发生劳动纠纷和争议案件,全县劳动关系和谐稳定。

名称:电话:
共0条评论

已关闭