近年来,武定县认真贯彻落实新时期新时代好干部标准,聚焦培训、选用、监督、关爱等方面精准发力,激发广大公务员干事创业的积极性、创造性,着力打造一支高素质专业化的公务员队伍。
狠抓培训增“内力”。该县坚持把党的十九大精神等党的最新理论的学习纳入各级各类培训班的必学内容,分层次、分领域开展教育培训。除了日常在“云南干部在线”网上学习,还不定期举办各类培训班,帮助公务员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
大胆选用聚“合力”。认真贯彻好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字标准,坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,突出事业为上、以事择人、人岗相适,不断提高选人用人工作科学化水平。结合领导班子和领导干部综合分析研判、年度考核、平时考核和重点工作督查,准确掌握干部政治表现、履职情况、工作实绩、思想作风。
严格监督增“定力”。坚持把从严要求贯穿于公务员日常管理全过程,制定了个人重大事项报告、“两谈一提”、能上能下、“三圈”考察、干部请销假等制度,全方位监督管理公务员,促进各级公务员牢固树立纪律意识、规矩意识、底线意识,不定期举行干部监督工作联席会议,构建即时沟通、即时处理的联办联审机制。用好巡察、考核、审计、信访等监督举措,加大提醒函询诫勉工作力度。
正向关爱激“活力”。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,制定了《武定县干部正向激励办法》,通过荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用和关心关爱等方式,激励干部新时代有新担当新作为。按照中央和省州公务员职务与职级并行规定实施办法相关要求,为公务员(参公)人员进行了职级套转,对符合晋升条件的公务员(参公)人员做了全面摸排,出台了《武定县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》,按照“三个区分开来”的要求,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,充分调动公务员干事创业积极性。
(武定县人社局 杨明修)